Noticias de este periódico (periodista luo guoxun) desde que nuestra división comenzó a crear unidades de civilización de todos los niveles en 06 años, a través del diseño del vehículo, ideas innovadoras, arriba y abajo de la toma del condominio, el trabajo de creación de la civilización ha dado abundantes frutos. En 2012, fue nombrado "unidad de civilización de zhejiang" por el comité provincial de zhejiang y el gobierno provincial.

Durante mucho tiempo, la división siempre ha puesto el trabajo de creación como "una mano" proyecto, y como el trabajo prioritario para atrapar, sucesivo establecer la empresa, el departamento de la fábrica, la red de gestión de tres niveles de taller, cada organización de la red de gestión para lograr una división clara del trabajo, la responsabilidad, las tareas implementadas en el grupo, a la persona, un nivel para atrapar un nivel, capas para implementar. Al mismo tiempo, la empresa implementó, implementó y evaluó la creación de la civilización con la producción, el negocio y las ventas. Conectar lo individual con lo colectivo, la empresa con la sociedad. Hacer que todos los cuadros y empleados de la empresa sean conscientes de que la creación de la civilización es asunto de todos, que todos tienen la responsabilidad, todos tienen el deber y todos hablan de la civilización, para lograr un buen ambiente de participación y creación integral de todos.

La maquinaria de zhongyi comenzó desde un pequeño taller y ha desarrollado su propia cultura corporativa única después de 60 años de acumulación. Durante mucho tiempo, la empresa ha puesto la mejora de la calidad general del personal en una posición prominente, se adhiere a la política de salud física y mental del personal y capacitación de habilidades profesionales, y se centra en crear una "empresa de aprendizaje". Bajo la situación ocupada de la producción, la compañía se adhiere siempre a la reunión semanal de la fábrica y a la reunión matinal del personal una vez al día. Formación de un buen ambiente para el aprendizaje integral y el aprendizaje consciente. Al mismo tiempo, la compañía y la universidad profesional y técnica de la ciudad de shengzhou se unieron para llevar a cabo un club de lectura o capacitación de habilidades, creando activamente las condiciones para proporcionar oportunidades de aprendizaje como capacitación de habilidades y educación de calificaciones para los empleados. Cientos de empleados de la compañía se convirtieron en "trabajadores multipotentes" dignos y dedicados a través de sus esfuerzos para obtener certificados de tecnología profesional CNC de alto nivel. Además, la compañía lleva a cabo activamente actividades de evaluación de directores de taller excelentes, líderes de equipo excelentes y empleados excelentes cada mes, y los resultados de evaluación se publican en la pared. Con contribuciones sobresalientes y logros notables, la compañía utiliza el periódico de la voz de China yi y los paneles especiales para informar sobre la publicidad, y se esfuerza por crear una buena atmósfera para comparar, aprender, correr y superarse, y crear una fuerte carrera por el primero.

En los últimos años, la compañía ha organizado diversos tipos de sociedades de lectura o cursos de capacitación y ha llevado a cabo activamente la propaganda y la educación del concepto de desarrollo científico, la línea básica y el programa básico del partido. Llevar a cabo la "construcción civil y moral para implementar el acero" y fortalecer realmente la construcción intelectual y moral. A través de la creación de vallas publicitarias de servicio público, la publicación de anuncios de servicio público y su redacción de tableros negros, ventanas de promoción y la publicación de "la voz de sinoyi", el personal con gran fanfarrón y educación sobre la publicidad y la etiqueta civilizada, las "tres virtudes" y la integridad. No sólo eso, sino que la empresa también utiliza las reuniones matutinas para educar a los empleados sobre la visión de la vida, los valores, etc., de modo que los altos ideales y creencias de los empleados son efectivamente mejorados.

La empresa está constantemente sanando el sistema de gestión democrática, llevando a cabo la apertura de la fábrica, haciendo las decisiones colectivas de cosas importantes, la comunicación oportuna y no hacer un discurso. El sistema de comunicación interna de la empresa se basa en el principio de que los trabajadores deben ser conscientes de sus derechos y obligaciones. No sólo eso, sino que la empresa también tiene como objetivo crear "paz y bienestar", poner la gobernanza integral de la seguridad y el trabajo de producción de seguridad en la agenda importante de la empresa, firmar un documento de responsabilidad de gestión de variedades y producción de seguridad para garantizar que el trabajo de gestión de variedades y producción de seguridad llegue a la realidad. . Por lo tanto, no se ha producido un solo caso policial o criminal en la empresa ni un accidente de seguridad laboral importante durante muchos años.

El entorno corporativo es la cara de la construcción de la civilización espiritual. Históricamente, la compañía ha prestado mucha atención a la remediación ambiental, ahorro de energía y reducción de emisiones y trabajo de reciclaje, y se esfuerza por construir empresas de cumplimiento de estándares de protección ambiental verde. A través de la construcción y la renovación integrales, hasta ahora la fábrica de la rama de la compañía de lushan está rodeada de árboles verdes, el ambiente es limpio y hermoso, y todos los indicadores ambientales han alcanzado los indicadores ambientales nacionales; La inversión de la empresa de tres fronteras nueva fábrica de seis pisos de edificio de oficinas, 1#, 2# edificio de residencia, y el proyecto de construcción de la cantina ha pasado recientemente la aceptación de finalización de nivel municipal. La planta de cemento en el área de la carretera y el borde de la pared plantada con ginkgo biloba, magnollan, danghui y muchas otras flores y árboles valiosos son exuberantes. Ciruela ciervos, caballos, ovejas, pavos reales, gallinas y un gran número de animales son atractivos, creando un paisaje natural, paisaje humano de mezcla de trabajo y ambiente de vida. Proporciona seguridad para el aprendizaje, la vida, el ocio y el entretenimiento del personal.

Empresa desde su creación para "de espesor que ZaiWu, devolver a la sociedad" para propósitos de fábricas, que propugna la respuesta positiva en todos los niveles de gobierno "a micro-macro, impuestos, impuestos de empleo a otra" cercanos, hace años que la responsabilidad social de las empresas, obligaciones y responsabilidades de apoyo educativo, caridad, para mayor contribución a la consolidación de la "armonía" ShengZhou. No solo eso, la compañía también cooperó con la universidad profesional y técnica de la ciudad de shengzhou, donó equipos de máquinas CNC y centros de mecanizado y estableció una "base de capacitación del centro de mecanizado CNC" para cultivar talentos técnicos profesionales. La colocación de docenas de artesanos cada año ha dado un fuerte impulso a la educación profesional de shengzhou y a la economía local.

Durante muchos años, la empresa ha tomado la creación de unidades de civilización como un impulsor y un portador eficaz para promover el desarrollo de la empresa, y lo ha hecho con perseverancia y perseverancia, de modo que la construcción de ambas civilizaciones ha logrado resultados fructíferos. El valor de la producción de la empresa, las ventas, los impuestos y otros indicadores económicos principales han crecido año tras año. En los últimos años, la compañía ha ganado los títulos honorarios tales como la empresa avanzada innovadora independiente nacional, la empresa de demostración de gestión de la industria de maquinaria de China, la empresa "especializada, fina y especial" de la industria general de piezas de maquinaria de China. Como se sabe, este galardonado, que es el primero en nuestra ciudad e incluso shaoxing entre muchas industrias de maquinaria. En la actualidad, la empresa se ha convertido en uno de los mayores fabricantes de piñones, engranajes y poleas del mundo.