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Nuestra empresa ha logrado grandes resultados en la creación de una unidad civilizada provincial.

Nuestra empresa ha logrado grandes resultados en la creación de una unidad civilizada provincial.

[Descripción resumida]Noticias de nuestro periódico (Reportero Luo Guoxun) Desde que nuestra empresa comenzó a crear unidades civilizadas en todos los niveles en 2006, mediante el diseño de portaaviones, ideas innovadoras y cogestión, el trabajo de creación de civilización ha dado resultados fructíferos. En 2012, fue aprobado por el Comité del Partido Provincial de Zhejiang y el Gobierno Provincial. Nombrada "Unidad Civilizada de Zhejiang".

Nuestra empresa ha logrado grandes resultados en la creación de una unidad civilizada provincial.

[Descripción resumida]Noticias de nuestro periódico (Reportero Luo Guoxun) Desde que nuestra empresa comenzó a crear unidades civilizadas en todos los niveles en 2006, mediante el diseño de portaaviones, ideas innovadoras y cogestión, el trabajo de creación de civilización ha dado resultados fructíferos. En 2012, fue aprobado por el Comité del Partido Provincial de Zhejiang y el Gobierno Provincial. Nombrada "Unidad Civilizada de Zhejiang".

Detalles

Noticias de nuestro periódico (Reportero Luo Guoxun) Desde que nuestra empresa comenzó a crear unidades civilizadas en todos los niveles en 2006, mediante el diseño de portaaviones, ideas innovadoras y cogestión, el trabajo de creación de civilización ha dado resultados fructíferos. En 2012, fue aprobado por el Comité del Partido Provincial de Zhejiang y el Gobierno Provincial. Nombrada "Unidad Civilizada de Zhejiang".

Durante mucho tiempo, nuestra empresa siempre ha catalogado el trabajo de creación como un proyecto de "líder superior", y lo ha tomado como la tarea más importante. Ha establecido sucesivamente una red de gestión de tres niveles de empresa, fábrica y taller. Cada organización de red de gestión tiene una división clara de trabajo, responsabilidades y Las tareas se asignan a grupos e individuos, y se implementan en cada nivel. Al mismo tiempo, la empresa despliega, implementa y evalúa civilización y producción, negocios y ventas. Vincular estrechamente al individuo con el colectivo, la empresa y la sociedad. Que todos los cuadros y empleados de la empresa se den cuenta de que la creación de la civilización es asunto de todos, todos tienen una responsabilidad, todos tienen una obligación y todos hablan de civilización, para lograr un buen ambiente de participación y creación integral de todos.

Zhongyi Machinery comenzó como un pequeño taller y, después de 60 años de acumulación, ha formado su propia cultura corporativa única. Durante mucho tiempo, la empresa coloca la mejora de la calidad general de los empleados en una posición destacada, se adhiere a la política de prestar igual atención a la salud física y mental de los empleados y a la formación profesional, y se esfuerza por crear una "empresa de aprendizaje". En el caso de una producción ocupada, la empresa siempre insiste en una reunión semanal de fábrica y una reunión matutina diaria para los empleados. Se ha creado un buen ambiente para que todo el personal aprenda y aprenda conscientemente. Al mismo tiempo, la empresa y la Escuela Técnica y Vocacional de Shengzhou organizaron conjuntamente clubes de lectura o capacitación en habilidades para crear activamente las condiciones para brindar a los empleados oportunidades de aprendizaje, como capacitación y educación académica. Cientos de empleados de la empresa han obtenido certificados de tecnología profesional CNC avanzada gracias a sus esfuerzos por convertirse en verdaderos. "Multi-habilidades" con una especialización y múltiples habilidades. Además, la empresa lleva a cabo activamente actividades de evaluación para directores de taller destacados, líderes de equipo destacados y empleados destacados todos los meses, y los resultados de la evaluación se publican en la pared. Para contribuciones sobresalientes y logros sobresalientes, la compañía utiliza "Zhongyi Voice News" y paneles de exhibición especiales para informes publicitarios, y se esfuerza por crear un buen ambiente para comparar, aprender, ponerse al día y superar, y crear un buen ambiente de competencia.

A lo largo de los años, la empresa ha organizado diversos tipos de clubes de lectura o clases de formación, y ha realizado activamente publicidad y educación sobre la perspectiva científica del desarrollo, línea básica y programa básico del partido. Llevar a cabo la "Implementación de la Construcción Moral Ciudadana e Implementación de Esenciales del Acero" y fortalecer seriamente la construcción ideológica y moral. Mediante el establecimiento de vallas publicitarias de servicio público, anuncios de servicio público, periódicos de pizarra, escaparates de propaganda y la publicación de "Voice of Zhongyi", los empleados reciben publicidad y educación sobre la etiqueta civilizada, las "tres virtudes" y la integridad. No solo eso, la compañía también usa todas las mañanas cuando los empleados tienen reuniones matutinas para educar a los empleados sobre la perspectiva de la vida, los valores, etc., mejorando así de manera efectiva sus elevados ideales y creencias.

La empresa continúa mejorando su sistema de gestión democrática, implementa asuntos de fábrica abiertos, toma decisiones colectivas sobre asuntos importantes, se comunica de manera oportuna y no habla de ello. Establecer un sistema de estímulo de sugerencias razonable. La empresa ha creado un buzón de sugerencias, un sitio web de información y otras redes de comunicación interna para escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de los empleados sobre la empresa, y promover activamente la comunicación bidireccional entre líderes y empleados, fomentar el diálogo equitativo entre superiores y subordinados, y garantizar que los derechos e intereses legítimos de los empleados no sean Violado. No solo eso, la compañía también tiene como objetivo construir "seguridad y beneficio", incorporar la gestión integral de la seguridad pública y el trabajo de seguridad de producción en la importante agenda de la empresa, firmar certificados integrales de gestión de gobierno y responsabilidad de seguridad de producción para garantizar que se implementen la gestión de gobierno integral y el trabajo de producción de seguridad. . Por lo tanto, durante muchos años, la empresa no ha tenido un caso penal o de seguridad pública, ni ha ocurrido un accidente importante de producción de seguridad.

El entorno empresarial es el rostro de la construcción de la civilización espiritual La empresa siempre ha otorgado gran importancia a la mejora ambiental, la conservación de energía, la reducción de emisiones y el reciclaje, y se esfuerza por construir una empresa ecológica y respetuosa con el medio ambiente. A través de una construcción y transformación integral, la planta de la sucursal de la compañía en Lushan se ha bordeado de árboles, con un ambiente limpio y hermoso, y todos los indicadores ambientales han alcanzado los indicadores ambientales nacionales; el edificio de oficinas de seis pisos de la nueva fábrica de Sanjie invertido por la empresa, 1 #, 2 # edificio de dormitorios Y el proyecto de construcción de la cafetería ha pasado recientemente la aceptación de finalización municipal. Los caminos de cemento en la fábrica son accesibles en todas las direcciones. Muchas flores y árboles preciosos como ginkgo, magnolia, dangui, etc. plantados a lo largo de los caminos y paredes son exuberantes. Los ciervos sika, caballos, ovejas, pavos reales, faisanes dorados y otros animales criados en la fábrica son adorables, creando Un entorno de trabajo y de vida que fusiona paisaje y paisaje cultural. Proporciona protección para el estudio, la vida, el ocio y el entretenimiento de los empleados.

Desde su creación, la empresa ha establecido una fábrica con el propósito de "enriquecer y recompensar, retribuir a la sociedad", respondiendo activamente a los llamamientos de "alivio de la pobreza y alivio de la pobreza, impuestos y tributación, empleo y reempleo" iniciados por los gobiernos en todos los niveles, y ha asumido la responsabilidad social como empresa durante muchos años. Responsabilidades y obligaciones, apoyar la educación, prestar atención a la caridad y esforzarse por hacer una mayor contribución a la construcción de la "armoniosa Shengzhou". No solo eso, la compañía también cooperó con la Escuela Técnica Vocacional de Shengzhou, donó máquinas herramienta CNC y de centros de mecanizado, y estableció una "base de capacitación de centros de mecanizado CNC" para capacitar al personal profesional y técnico. La colocación de docenas de trabajadores calificados cada año ha promovido efectivamente el desarrollo de la educación vocacional y la economía local de Shengzhou.

A lo largo de los años, la empresa ha considerado el establecimiento de unidades civilizadas como un impulsor y un portador eficaz para promover el desarrollo de la empresa, y ha sido persistente y perseverante, de modo que las dos civilizaciones han logrado resultados fructíferos. El valor de producción de la empresa, las ventas, las ganancias y los impuestos, etc. Los indicadores económicos han aumentado año tras año. En los últimos años, la compañía ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de Empresa Nacional Avanzada de Innovación Independiente, Empresa de Demostración de Gestión de la Industria de Maquinaria de China, Empresa "Especializada, de Precisión y Especial" de la Industria de Piezas Generales de Maquinaria de China. Se informa que este premio es el primero en muchas industrias de maquinaria en nuestra ciudad e incluso en Shaoxing. En la actualidad, la empresa se ha convertido en uno de los mayores fabricantes de piñones, engranajes y poleas del mundo.

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