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  • Clasificación:Sobre nosotros
  • Tiempo de emisión:2020-03-11 00:00:00
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Detalles

La cultura corporativa es el desempeño de la competitividad central de las empresas y es un producto espiritual que trasciende el material. Una excelente cultura corporativa puede ayudar a las empresas a superar las dificultades y lograr un desarrollo a largo plazo. La cultura corporativa de Zhongyi es el refinamiento espiritual y la sublimación de los 50 años de emprendimiento del pueblo de Zhongyi, es el verdadero conocimiento de la exploración en la práctica, la cristalización de la sabiduría y el alma de la herencia y desarrollo empresarial.

 

Valores corporativos: ser una empresa responsable.

 

Valores fundamentales: Responsables ante los demás, responsables ante la sociedad, responsables responsables.

 

Zhongyi es responsable: responsable de sí mismo, responsable de su familia, responsable de sus colegas y responsable de la empresa.

 

Zhongyi Enterprise es responsable: responsable ante los clientes, responsable ante los accionistas, responsable ante los empleados, responsable ante el país y la sociedad

 

Misión corporativa: brindar servicios satisfactorios a los clientes y dedicarse a la sociedad.

 

Proporcionar servicios satisfactorios a los clientes: Producir productos de calidad, brindar servicios de calidad, satisfacer las necesidades de los clientes.

 

Contribuyendo constantemente a la sociedad: mejorando el rendimiento de los accionistas, mejorando la vida del empleado, promoviendo el progreso de la industria, promoviendo el desarrollo social

 

Visión corporativa: construir una marca internacional y construir una empresa centenaria.

 

Espíritu emprendedor: unidad y trabajo duro, buscando la excelencia.

 

Filosofía empresarial: Calidad es vida, tecnología es física, entrega es carácter, cantidad es integridad, servicio es familiar y costo es vida.

 

El concepto de emplear a las personas: usar a las personas que las usan y hacer lo que deberían hacer.

 

Concepto de talento empresarial: la carrera está orientada hacia las personas, el desarrollo es lo primero.

 

Concepto de desarrollo empresarial: gestión es productividad, excelentes empresarios y gerentes pueden promover el desarrollo empresarial

 

Creencia corporativa: la persistencia ganará

 

Estilo corporativo: vigoroso y pragmático, serio y pragmático.

 

Código de conducta corporativo: asegúrese de hacerlo bien. Nunca lo haga.

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